УдГУ
На обложку | Главный сайт | Официальная информация | Сведения об образовательной организации | Абитуриентам | Наука | Инжиниринговый центр | Научные школы УдГУ | Научные конференции УдГУ | Международная деятельность | История УдГУ | English version | Финно-угорский НОЦ | Газета Удмуртский университет | Профсоюз работников УдГУ
Нормативная база университета
Пользовательского поиска
Министерство образования и науки Российской Федерации Единое окно доступа к образовательным ресурсам Федеральный портал Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов Наука и образование против террора НЦПТИ Лицензия на осуществление космической деятельностиМодернизация педагогического образованияДополнительная квалификация для студента

Положение о порядке проведения аттестации отдельных категорий работников ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет»

СОГЛАСОВАНО:
Председатель комитета первичной организации работников УдГУ Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
_______________________
А. Е. Анисимов
«___»_________________ 2012 год

УТВЕРЖДЕНО:
Решением Ученого совета УдГУ
Протокол № 5 от 29 мая 2012 года
Председатель Ученого совета УдГУ
Ректор ______________ Г. В. Мерзлякова
«___»_________________ 2012 год

1. Общие положения

1.1. Аттестация (далее по тексту — Аттестация) отдельных категорий работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Удмуртский государственный университет»" (далее по тексту — Университет, ФГБОУ ВПО «УдГУ», УдГУ) призвана способствовать совершенствованию деятельности по управлению персоналом; рациональному использованию образовательного и творческого потенциала работников; повышению их профессионального уровня; оптимизации подготовки, подбора и расстановки кадров.

1.2. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, действующим в пределах ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет» и разработано в соответствии со следующими нормативными актами:

  • Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.01. № 197-ФЗ;
  • Законом Российской Федерации «Об образовании» от 13.01.96 № 12-ФЗ;
  • Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 № 125-ФЗ;
  • Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2008 г. № 71;
  • Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;
  • Приказом Министерства образования и науки РФ от 06 августа 2009 г. № 284 «О порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников»;
  • Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.01.2011 г. № 1н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования».

1.3. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персонала ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет» (далее соответственно — работники), а также директоров филиалов.

В случаях внутреннего совместительства (один работодатель по месту основной работы и по совместительству), а также совмещения (выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)), работник проходит аттестацию отдельно по каждой должности, выполняемым дополнительным обязанностям.

Настоящее Положение не распространяется на работников, занимающих должности ректора, проректора, главного бухгалтера, директора института/ декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

Аттестация проводится с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

Аттестация проводится один раз в пять лет, аттестуемый период равен пяти годам.

1.4. Аттестации не подлежат следующие работники Университета:

1.4.1. Работники в возрасте до 18 лет;

1.4.2. Работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

1.4.3. Беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Аттестация работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

1.4.4. Работники, работающие по срочному трудовому договору, заключенному на срок не более одного года.

1.4.5. Работники, находящиеся в длительной служебной командировке или на стационарном лечении.

2. Порядок проведения аттестация работников ФГБОУ ВПО «УдГУ»

2.1. Для проведения аттестации работников в ФГБОУ ВПО «УдГУ» формируются аттестационные комиссии УдГУ (далее по тексту — Комиссии) в следующих составах:

2.1.1. Для проведения аттестации в отношении работников, занимающих должности административно-управленческого, учебно-вспомогательного персонала ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет», а также должность директора филиала университета: председатель комиссии — первый проректор; заместитель председателя; секретарь и члены комиссии.

2.1.2. Для проведения аттестации в отношении работников, занимающих должности прочего обслуживающего и хозяйственного персонала ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет»: председатель комиссии — проректор по экономике, финансам и инвестициям; заместитель председателя; секретарь и члены комиссии.

В составы аттестационных комиссий в обязательном порядке входит председатель (представитель) комитета первичной организации работников «УдГУ» Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Персональный состав аттестационных комиссий утверждается приказом ректора Университета.

В филиалах УдГУ приказом ректора (по представлению проекта приказа директором филиала) формируются собственные комиссии, в состав которых в обязательном порядке входят председатель (представитель) комитета первичной организации работников «УдГУ» Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и члены аттестационной комиссии УдГУ.

Полномочия членов Комиссии:

  • председатель — возглавляет и организует работу комиссии, порядок организации работы и функции каждого из членов комиссии, запрашивает дополнительные данные для всестороннего рассмотрения представленных материалов;
  • заместитель председателя комиссии — в периоды отсутствия председателя осуществляет руководство и выполняет возложенные на председателя аттестационной комиссии функции;
  • члены комиссии — участвуют в непосредственной проверке квалификации работников, голосовании, принимают коллегиальное решение о результатах прохождения аттестации;
  • секретарь — комплектует поступившие в комиссию документы на аттестуемых работников, уведомляет членов комиссии о месте и времени проведения аттестации, ведет протокол заседания, учет работников, прошедших аттестацию.

2.2. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В необходимых случаях ректор Университета по согласованию с членами аттестационной комиссии привлекает к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами профессиональных качеств аттестуемого принимается во внимание при подготовке аттестационного листа работника.

2.3. Решение о проведении аттестации работников, дате, месте и времени проведения аттестации принимается ректором Университета или иным уполномоченным им лицом и письменно доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

2.4. Аттестация работников УдГУ проводится в соответствии с графиком, утвержденным ректором университета.

2.5. Работники, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены с графиком проведения аттестации под роспись не менее, чем за 1 (один) месяц до проведения аттестации.

2.6. Аттестация работников проводится в форме собеседования на основании объективной и всесторонней оценки деятельности работников, исходя из квалификационных характеристик по занимаемой должности, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации соответствующих категорий работников, а также положения о соответствующем структурном подразделении. Для объективной и всесторонней оценки деятельности работника непосредственным руководителем аттестуемого работника в аттестационную комиссию представляется отзыв на работника.

Отзыв, излагаемый в произвольной форме, должен содержать:

2.6.1. Уровень профессиональной подготовки аттестуемого;

2.6.2. Знание аттестуемым своих должностных обязанностей и их выполнение;

2.6.3. Готовность аттестуемого к дальнейшему совершенствованию профессиональных навыков, умений и знаний, работа над их совершенствованием;

2.6.4. Способность аттестуемого применять ранее полученные профессиональные навыки, умения и знания;

2.6.5. Область (направление) профессиональной деятельности, в которой аттестуемый проявил наибольшие способности и достиг наиболее высоких результатов;

2.6.6. Организованность, инициативность в работе аттестуемого;

2.6.7. Способность аттестуемого своевременно, полно и качественно выполнять поручения и указания;

2.6.8. Способность аттестуемого критически оценивать свою профессиональную деятельность;

2.6.9. Личностные и психологические качества, присущие аттестуемому;

2.6.10. Работоспособность, состояние здоровья аттестуемого.

Отзыв должен быть подписан непосредственным руководителем аттестуемого работника.

2.7. С отзывом, поступившим в аттестационную комиссию, работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее чем за 7(семь) дней до дня проведения аттестации. В течение этого времени работник имеет право представить в аттестационную комиссию сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу) (далее — аттестационный период), в том числе:

а) сведения, характеризующие участие аттестуемого в научной, воспитательной, методической, общественной и иной деятельности университета;
б) сведения о премиях и наградах за научную и трудовую деятельность, грамоты, благодарности, благодарственные письма;
в) сведения о повышении квалификации;
г) другие сведения.

2.8. Аттестуемый работник вправе также представить в аттестационную комиссию заявление с соответствующим обоснованием о своем несогласии с отзывом.

2.9. Наряду с отзывом и иными материалами по аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист работника с данными предыдущей аттестации.

Отзыв представляется первому проректору не менее, чем за две недели до проведения аттестации работника.

2.10. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника (работник приглашается для аттестации письменно), непосредственного руководителя аттестуемого работника и руководителя его структурного подразделения на заседание аттестационной комиссии. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

В случае неявки работника по уважительной причине (временная нетрудоспособность, оплачиваемый или иной отпуск, служебная командировка и т.п.) аттестационная комиссия может назначить новый срок проведения аттестации. В этом случае при наличии письменного заявления работника аттестационная комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

2.11. Присутствие работника, непосредственного руководителя аттестуемого работника и руководителя его структурного подразделения на заседании аттестационной комиссии является обязательным в следующих случаях:

2.11.1. При рассмотрении отзыва, содержащего вывод о несоответствии аттестуемого занимаемому месту работы (должности);

2.11.2. При рассмотрении отзыва, в котором отмечается наличие у аттестуемого существенных недостатков в исполнении должностных обязанностей;

2.11.3. При наличии письменного заявления аттестуемого о несогласии с отзывом.

2.12. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого должно быть объективным и доброжелательным. В целях обеспечения должной объективности аттестационная комиссия после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его работе за предшествующий период и (или) его заявления о несогласии с отзывом вправе перенести аттестацию на другое заседание комиссии до прояснения соответствующих обстоятельств.

2.13. Оценка работы аттестуемого основывается на:

2.13.1 Сведениях, содержащихся в отзыве на аттестуемого работника;

2.13.2. Сведениях, содержащихся в сообщениях аттестуемого, непосредственного руководителя работника и руководителя структурного подразделения;

2.13.3. Личном вкладе в развитие университета;

2.13.4. Участии в развитии обучения и воспитания обучающихся, в освоении новых образовательных технологий.

2.13.5. Иных, имеющихся в распоряжении аттестационной комиссии документированных сведениях, характеризующих аттестуемого, содержание и способ получения которых не противоречат законодательству.

2.14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава, председатель (представитель) комитета первичной организации работников «УдГУ» Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии, председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, и секретаря. При равном количестве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

При аттестации работника, входящего в состав аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании по своей кандидатуре не участвует. Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после подведения итогов голосования.

2.15. По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности;
б) не соответствует занимаемой должности;
в) соответствует занимаемому квалификационному уровню;
г) присвоить более высокий квалификационный уровень;
д) отказать в присвоении более высокого квалификационного уровня.

При необходимости в решении отмечаются положительные и (или) отрицательные стороны профессиональной деятельности аттестуемого, выносятся мотивированные рекомендации о профессиональной деятельности работника, в том числе о необходимости повышения квалификации, переводе работника на другую должность.

2.16. В случае несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.17. Ход заседания аттестационной комиссии, включая обсуждение аттестуемого, внесенные предложения по его оценке, решения комиссии и результаты голосования по ним фиксируются в протоколе. Протокол оформляется по установленной форме секретарем в течение 3 дней после заседания аттестационной комиссии

Результаты аттестации работника заносятся в аттестационный лист, с которым аттестованный работник должен быть ознакомлен под расписку в пятидневный срок со дня аттестации. Аттестационный лист и отзыв хранятся в личном деле работника.

2.18. Материалы аттестации работников передаются ректору Университета не позднее пяти рабочих дней после ее завершения для принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.19. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Заключительные положения

3.1. Настоящее Положение утверждается Ученым советом Университета по согласованию с комитетом первичной организации работников «УдГУ» Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

3.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся по инициативе:

  • Ученого совета Университета;
  • ректора Университета;
  • комитета первичной организации работников «УдГУ» Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
Аттестационный лист аттестации работника ФГБОУ ВПО «УдГУ» (аттестуемый период - 5 лет)


Изменения и дополнения в Положение о порядке проведения аттестации отдельных категорий работников ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет», утвержденного решением Ученого совета УдГУ, протокол № 5 от 29 мая 2012 года.

Яндекс.Метрика Система Orphus
© 1996–2015 Удмуртский государственный университет
426034 г. Ижевск, Университетская, 1, тел. (3412)68-16-10, 68-20-61
Разработка: ЦИИТ  
RU-CENTER
Регистрация доменов и хостинг на www.nic.ru
Система Orphus